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证监会新规定明确着“吹哨人”奖励制度，不但奖励直接举报的人，对于依照要求补充材料的匿名举报人以及起辅助作用的举报人同样有可能给予奖励，这毫无疑问会鼓励更多的人站出来。

奖励范围的扩大

之前，奖励大多是针对给出核心线索的举报人。当下，就算仅仅是依照规定补充了相关材料信息的匿名举报者，同样存在获得奖励的可能性。这表明，哪怕起先所提供的信息并不完备，后续的积极配合也能够得到认可 。

参与违法行为且仅起次要或辅助作用的内部人员，若符合相关条件，同样能够被纳入奖励考量范围，此变化目的在于更周全地激励知情者予以协助，不管其参与程度是深还是浅。

不予奖励的消极条件

新规同时明确了不予奖励的界限，要是“吹哨人”完成举报行为之后又撤回线索，那就不能得到奖励，如此这般避免了个别人员借助举报机制再三尝试或者干扰正常的调查流程。

还有一种明确不会给予奖励的情况，那就是举报人有妨碍或者阻碍对违法行为进行查处的举动。这样做保证了奖励机制所鼓励的是切实真正协助监管的行为，而不是怀着其他目的去干扰执法。

奖励的实施程序

就程序而言，奖励的启动有着更强的计划性，中国证监会会依据每年查实的奖励案件数量，以及所需奖励金额的测算结果，再结合当年的部门预算状况，展开分批组织的奖励工作实施 。

采纳这样的批次施行途径，促使奖励资金的规划更为科学且规范，有益于确保奖励制度能否在长期内持续运作，防止了因预算方面出现问题致使奖励承诺最终无法得以兑现这一状况的发生。

奖励金额的计算标准

案件若予以奖励，奖金同罚没款金额直接关联，按百分之三的比例提取。此比例给出清晰激励预期，使潜在举报者可对可能奖励有所预估 。

对于奖励而言，是设有上限的，尤其是针对那些提供重大违法行为线索的情况，单案奖金最高限度不会超过50万元，这样做一方面确保了激励力度得以保证，另一方面也设定了合理的上限，以此来防止因奖励金额过高而有可能引发的道德风险。

多人举报与奖金分配

当存在多人分别针对同一违法行为进行举报的情况时，奖金分配会综合考量多重因素，这些因素涵盖各人所提供线索的重大程度、证据具有的有效性和充分与否的状况，以及举报的及时程度等 。

这种分配方式，是经过综合考量的，其目的在于，能够公平地去反映出，每一位举报人所做出的实际贡献，进而鼓励那些知情者，尽早地去提供最为有力、最为关键的证据，而不是单纯地进行平均分配 。

对举报人的保护与约束

制度着重指出，要对“吹哨人”身份信息予以严格保密，并且进行匿名管理，这可是保护举报人安全，消除其后顾之忧的关键举措。只有安全获得保障，人们才会敢于去揭露不法行为。

与此同一时间，新的规定也针对那种用欺骗手段获取奖励的行为设定了惩处的条款。要是举报人跟实施违法行动的人相互勾结串通，或者把那些不给予奖励的情形隐瞒起来从而去骗取奖金，那么证券监督管理委员会将会把奖励撤销并且把已经发放出去的资金追回来，以此维护制度本身所具有的公正性。

针对这项新规于鼓励公司内部人员去举报公司存在的违法行为这一情况而言，你认为在哪些环节它还能够做得更为出色呢？欢迎于评论区将你的看法予以分享，要是觉得相应分析具备帮助作用的话，也请进行点赞给予支持。